Une entreprise qui respecte l'égalité salariale constate rapidement et à différents niveaux de nombreux bénéfices:
Talentmanagement
À conditions égales, les collaborateur-ice-s talentueux-ses préfèrent travailler pour un employeur-euse qui garantit les mêmes salaires entre femmes et hommes. Une entreprise qui garantie des salaires égaux:
- attire des profils varies et des meilleurs talents sur le marché
- developpe les employ-é-s à haut potentiel
- retient les collaborateur-ice-s les plus qualifié-e-s
- obtenir la satisfaction des employé-e-s, motivation et performance
- gérer les négociations salariales équitables
Des équipes riches de profils variés, satisfaits et engagés conduisent naturellement vers plus de performance et ainsi à plus de chiffre d’affaire!
Innovation
- des profiles divers apportent des aspects variés
- les femmes sont responsables de 80% de la totalité des achats mondiaux
- dans certaines industries une certification de l’égalité salariale pourrait être en soi considérée comme une innovation
L'intégration de différents profils dans les projets aide l'entreprise à mieux comprendre les besoins des clients et le marché, à accélérer les innovations et à développer de nouveaux produits.
Image
- Les clients font de plus en plus attention à l'égalité et à la durabilité dans le choix des services et des produits
- D’autres parties prenantes comme les fournisseurs, autorités et actionnaires font également plus attention à ces facteurs
- Le respect de l’égalité salariale peut améliorer l’image
- Une entreprise réputée pour fournir des salaires égaux entre femmes et hommes se différencie mieux de ses concurrents.
Système salarial
L'analyse de l'égalité salariale avec l'outil Logib nécessite certaines données et la définition des fonctions. De plus, différentes fonctions et leurs compétences et responsabilités doivent être définies. Souvent, cela permet, en particulier aux petites entreprises, d'établir une grille ou un tableau des salaires; des instruments précieux pour lutter contre la discrimination salariale.
Être en conformité avec la loi
- respecte les lois et les obligations légales en vigueur
- suit les Objectifs de Développement Durable n°5 et n°8 des Nations Unies et respecte les principes d’autonomisation des femmes ou Women Empowerment Principles (WEPs)
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