18. février 2022

Une entreprise qui respecte l'égalité salariale constate rapidement et à différents niveaux de nombreux bénéfices.

17. février 2022

Vous voulez connaitre votre situation actuelle dans votre entreprise ? Avec l’outil d’analyse standard Logib, développé par la Confédération, vous pouvez le vérifier facilement et en toute sécurité.

16. février 2022

Les causes des différences de salaire sont variées, complexes et sont en partie d’ordre historique. Elles relèvent aussi de stéréotypes de genre profondément ancrés.

15. février 2022

Le sujet de l’égalité salariale est omniprésent et régulièrement thématisé dans les médias. Divers chiffres et pourcentages sont respectivement communiqués. Afin de les mettre en contexte, deux paramètres statistiques doivent être différenciés.

28. janvier 2022

Le Parlement a adopté la réforme AVS 21 dont l’harmonisation de l’âge de référence entre hommes et femmes à 65 ans. Cette adoption a déclenché un grand débat politique et civique. Est-ce un pas vers plus d’égalité entre femmes et hommes ou est-ce encore une mesure prise sur le dos des femmes ? Nous avons analysé les chiffres et disons que cette mesure pénalise les femmes un an de plus dans leur vie active.

21. décembre 2021

Où en serait-on en terme d’égalité des genres si Jésus était une femme ? Avec ce texte, je ne veux en aucun cas offenser la religion. Je me pose plutôt cette question d’un point de vue culturel. Vivrions-nous aujourd’hui dans un monde complètement différent ?

20. avril 2021

By law, men and women are equal, unfortunately, statistics show, when it comes to salary this is not the case. There has been lots of talk about this, but where do we stand today? What has been done and what can we do? Deborah Halter walks us through the numbers for Switzerland and tells us about her experience working with companies.

06. mai 2019

PWC a pu démontrer qu’une législation permet de réduire trois fois plus vite un écart en termes de "participations et d'opportunités économiques".

01. janvier 2019

Le principe d’un salaire égal pour un travail de valeur égale signifie qu’il est possible de comparer des activités non seulement identiques ou similaires, mais aussi de nature différente.