En effet, l’analyse de l’égalité salariale n’est pas uniquement réservée aux entreprises avec une obligation l’égale.

Vivre ses convictions, améliorer le management des talents, ou encore améliorer son image sont des raisons tout à fait plausibles pour faire un point de situation et se faire certifier. 

En plus, la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes interdit toute discrimination, notamment la rémunération. 

Une entreprise qui respecte l'égalité salariale constate rapidement et à différents niveaux de nombreux bénéfices.

Des équipes riches de profils variés, satisfaites et performantes

• à conditions égales, les collaborateur-ice-s talentueux-ses préfèrent travailler pour un employeur-euse qui garantit les mêmes salaires entre femmes et hommes. C’est également un argument clé afin de retenir vos meilleurs éléments !
• une garantie de salaires égaux entre hommes et femmes attire des profils variés. Cette mixité parmi les collaborateurs est une richesse qui construit des équipes plus performantes que celles composées de profils uniformes ;
• un système transparent qui garantit l'égalité salariale indépendamment du sexe augmente la satisfaction des employé-e-s ;
• les femmes sont responsables de 80% de la totalité des achats mondiaux. Leur garantir un pouvoir d'achat identique à celui des hommes et les compter parmi les effectifs d'une entreprise au même titre que les hommes facilite la compréhension du marché, l'accélération des innovations et le développement de nouveaux produits. 

 Un gain en terme d'image 

• une entreprise qui traite ses employé-e-s de manière égale jouit d’une bonne réputation auprès de ses propres équipes, de sa clientèle, de ses fournisseurs, des autorités et de la société ;
• une bonne image aide également à attirer des nouveaux talents, à acquérir une nouvelle clientèle et à collaborer avec de nouveaux fournisseurs.

Se démarquer des concurrents

Une entreprise réputée pour fournir des salaires égaux entre femmes et hommes et se différencie mieux de ses concurrents.

Être en conformité avec la loi 

• l’entreprise respecte les lois et les obligations légales en vigueur ;
• la société suit les Objectifs de Développement Durable (ODD) n°5 et n°8 du Pacte Mondial des Nations Unies et respecte les principes d’autonomisation des femmes ou Women Empowerment Principles (WEPs)

 Avoir et assumer ses convictions

• c’est tout simplement la bonne chose à faire !

Une certification permet de prouver l’égalité salariale entre femmes et hommes auprès de différentes parties prenantes. Elle s'utilise à des fins marketing comme outil de communication et offre un avantage concurrentiel indéniable.